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求职碰上“储备干部”要三思
2016年06月08日14:23   浏览:2989次  

目前,“储备干部”这一职位不仅活跃于网上,还频频出现于眼下一些招聘会中,吸引着众多应届毕业生竞相角逐。然而,“储备干部”究竟是一个什么样的职位呢?这里面又有多少不为人知的秘密呢?

典型案例:小郑毕业于一所医药院校。在招聘会上,他看到一家医药公司声称要招收“储备干部”。招聘人员告诉小郑,“储备干部”就是作为储备人才招进单位,通过系列的培训和锻炼,最终成为企业的中层甚至高层管理人员。听到这一解释,小郑欣然前往。

进了公司后,公司先让小郑熟悉一些药品的基本特性和功效。一个月后,公司给他的任务就是到一些医疗机构推销药品。这让小郑心里很不是滋味,这哪里是“储备干部”,明明就是推销员。公司解释说,这是对他的锻炼,没有这个过程,是不能成为管理人员的。小郑听后,觉得有些道理,就硬着头皮,每天在一些医疗机构奔波,但业绩不佳。工作三个月后,小郑向公司提出签订劳动合同,要求公司缴纳五险一金,但遭到拒绝。公司方面表示,不会提供相关的保险,员干的工资多半要靠业绩,也就是说,谁推销的药品多,谁拿的钱就多。听到这里,小郑顿时有一种上当受骗的感觉,很快就辞职了。

案例分析:因为推销员在求职者中不受欢迎,一些用人单位为了掩人耳目,就通过名为“储备人员”的岗位招聘,吸引求职者应聘。比如,如果是保险公司招“储备干部”,那就是让你卖保险。

防骗技巧

三招防范“储备干部”骗局

1
看招聘人数。如果该岗位一次性招聘人数众多,动辄招数十人,甚至上百人,多半有假。
2
看薪资待遇。如果薪资的弹性幅度较大,且对学历要求又低,明显与市场规律不符的,肯定藏有猫腻。
3
看是否收培训费。正规企业招聘一般是不会收培训费的,但有的企业不仅招“储备干部”,还要借培训之名收费,求职者即使中途退出,对方也不会退钱。
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