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知己知彼方能求职成功——来自2014届毕业生供需会的问卷调查
2013年11月25日09:33   浏览:3548次  

为了很好地了解用人单位的用人需求,有针对性地帮助我校毕业生早择业、择好业,招生就业处对2014届毕业生供需见面会的参会单位进行了问卷调查。共发放问卷335份,回收有效问卷213份。

通过问卷,我们了解到:大多数参会单位中已有我校往届毕业生,未来三年对人才的需求旺盛,新入职员工年薪多在2-4万;他们主要通过人才网站、本公司网站和人才市场的招聘会招聘人才,最青睐工作积极主动、踏实稳定、团队精神较强和能吃苦的毕业生,对当前毕业生稳定性差、团队精神不够、期望值过高和工作主动性不够的突出问题比较忧心。

具体调研数据如下:

一是参会单位私企为主。其中,私企的比例为72%;其次是外资企业和国有事业单位,比例分别为12%8%

二是参会单位的企业规模普遍不大。以员工人数为例,500人以上规模的比例39%,其中1000人以上的比例为23%100人以下的比例为30%

三是大多数参会单位中已有我校往届毕业生。已有我校毕业生的单位比例为62%,其中有3人以上的比例为34%

四是参会单位对人才的需求旺盛。以未来三年对本科及以上毕业生需求数量为统计标准,大量增加的占53.66%,略增加占36.1%,变化不大占8.78%,略减少占1.46%,大量减少占0%

五是新入职员工年薪多数在2万以上。其中,24万的比例为65%47万的比例为22%。工作2-3年的年薪多在4万以上,其中47万的比例为55%

六是参会单位经常使用的招聘渠道体现多元化。按比例从高到底排序,前三位依次是,人才网站、本公司网站和人才市场的招聘会,比例分别为85%72%61%;第四到六依次是学校大型供需会、熟人推荐和校园专场招聘会,比例分别为60%59%55%

七是参会单位最青睐工作积极主动、踏实稳定、团队精神较强和能吃苦的毕业生。在最想招到什么样的毕业生的诸多因素中,选择工作积极主动和工作踏实稳定的比例最高,均为14%%;其次是团队精神较强和能吃苦,比例均为13%;有一定的社会经验,比例仅为5%

八是参会单位认为当前毕业生存在稳定性差、团队精神不够、期望值过高和工作主动性不够的突出问题。其中稳定性差、易跳槽高居榜首,比例为18%;其次是吃苦精神不够、期望值过高和工作主动性不够,比例分别为17%16%15%;认为动手能力较差、专业知识不扎实和学习能力不强的比例很低,分别为8%4%3%

对此,招生就业处温馨提醒广大毕业生,准确定位,了解市场,做到人职匹配,一定能找到合适的工作。祝我院2014届毕业生求职顺利。(招生就业处宗西鹏)

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